La encuesta encontró que: Inversión en felicidad del empleado = compañías de alto rendimiento = alto retorno en la inversión. Las compañías con niveles de la felicidad traerán inevitable ventajas en cuatro dimensiones importantes: la competitividad, la creatividad, la dirección, y el desarrollo sostenible, y a las compañías afectan menos la crisis financiera y el ambiente total. En un ambiente competitivo, puede continuar manteniendo buen funcionamiento.
¿Créalo? Los empleados más felices son, más acertada la compañía será. Esto es porque sus empleados serán más creativos, más innovadores, y dedicado más a su trabajo que los empleados infelices de otras compañías. Por supuesto, también serán inclinada para permanecer en esta compañía feliz durante mucho tiempo. Ésta no es una sopa de pollo para el alma, o charla sobre el papel. El hecho es que una serie de estudios y de informes del lugar de trabajo ha mostrado que hay de hecho una relación estrecha entre la felicidad de trabajadores y los beneficios de empresas. Por ejemplo, el “estudio de Harvard Business” citó específicamente un informe de la investigación que señaló que un ambiente de organización positivo tiene un gran impacto en patrones, empleados, y rentabilidad. Particularmente, los empleados son siempre distraídos, en quienes sí mismo significa que los costes aumentarán perceptiblemente. El “estudio” explicado: “Cuando los empleados sienten que son valiosos, seguros, apoyados y respetados, estarán naturalmente dispuestos a participar activamente en el trabajo actual. Bajo cultura corporativa de alta presión y cruel, la situación es muy el contrario.” El estudio encontró más lejos que, comparado con los empleados normales, t
empleados distraídos de la manguera: -37%
una posibilidad más alta del ausentismo y del sabotaje -49%
una probabilidad más alta de causar un accidente -60%
más probable incurrir en una equivocación
¿Qué clase de compañía es una compañía con un sentido de la felicidad? Con usted Caifu, presidente de Ruibo, es bien consciente de la esencia. Él cree que una compañía con un sentido de la felicidad debe no sólo continuar convirtiéndose, pero también permitir que los empleados compartan completamente este desarrollo, y sea la lucha de la compañía junta por un futuro común. Desde su establecimiento, la compañía ha tomado siempre “ser la empresa más feliz de la industria del cable” como su visión, “tomando la responsabilidad de la sociedad” como su misión, y está confiada a construir a la compañía en una compañía excelente con un sentido fuerte de la responsabilidad social y a crear el valor de la felicidad de la sociedad. Los 23 años de cable de la China oriental son un curso feliz de la creación, del desarrollo y de la distribución comunes de la compañía y de sus empleados. La compañía se adhiere al concepto “orientado al uso cómodo” del desarrollo, mira talentos como el primer recurso de la compañía, y mira siempre talentos como el primer capital de la compañía para el desarrollo. Ha recolectado a un gran número de personas excepcionales de Ruibo con el “sentimiento, la capacidad, la responsabilidad, y el fondo”.
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